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为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
1、记者登录一家招聘网站查询发现,目前招聘与区块链相关的职位近300个,且都是高薪诚聘,招聘的公司多为科技公司,区块链招聘职位呈现多样化,包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等,普通区块链工程师年薪也可达50万元左右,总监年薪在500万元以上。
2、Boss直聘的数据则指出,截至2018年2月,区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%,但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15,供给严重不足。某公司招聘信息 高薪找不到人的尴尬局面如何破?“我理想中的区块链人才主要有两个标准,一是有计算机基础,二是有算法基础。”邓旭说。
3、年11月之后,区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。 其中,平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高,达到47%;平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%;仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元,也就是说,超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。
4、截至2018年2月,区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%,但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15,供给严重不足。不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示,2017年11月之前,区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。
5、对于那些对区块链技术感兴趣的公务员来说,学习和掌握这项技术不仅可以提升个人能力,还能为公共服务带来创新和改进。当然,除了上述提到的岗位,其他一些政府部门也可能招聘具有区块链技术背景的专业人才,特别是在那些正在进行数字化改革的机构中。总之,区块链技术为公务员的职业发展提供了新的机遇。
区块链开发有年龄限制吗
有。因为区块链工作对于工作效率的要求会比较高,所以在招聘的时候,一般招聘的都是35岁以下的工作人员,因为35岁以下的工作人员比较年轻,工作效率也会比较高,工作速度比较快,能够更好地提高工作效率,所以是有年龄限制的。区块链开发的4个特点就是透明公开、溯源机制、不可篡改、唯一性。
目前几乎所有互联网公司都开始做区块链了。传统的金融公司大都有参与。纯区块链正经公司有做一些技术研发的,包括云象、趣链、太一;也有做公链主链的,比如迅雷、小蚁、比原等。
区块指的是记录交易信息的信息块,每个区块里面包含着三个主要的因素:本区块的ID,交易的单数,前面一个区块的ID。 比特币的系统大约每10分钟产生一个区块,每个区块包含前一个区块的ID,使得区块形成了一条完整的交易链条,最长的那条就是唯一的主区块链。
薪酬水平在75分位以上较高级人才占比达48%,与互联网行业对比,2019年区块链行业技术开发类岗位平均年薪为36万元,而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为29万元,远低于区块链行业,由于区块链行业人才需求较多,目前相应的人才供给较为短缺,同时作为技术密集型行业,区块链行业薪资竞争力较强。
很高。区块链技术专项证书,是工信部教考中心经过机构培训后颁发的学习证书,需要通过严格考试才能获得,一次考试不过可以进行第二次考试,一共可考2次,具有较高的权威性。
带区块链字样就能加薪吗?
1、每当我看到朋友圈还有各种打着“股权众筹”、“原始股”、“区块链”的旗号进行变相传销时区块链+招聘+上海,总是好意提醒,可换来的答案大多是区块链+招聘+上海:区块链+招聘+上海你对我们项目还不够了解,我建议你来听我们老板分析下。即便我能说出往下三步他们会走入什么样的困境的时候,他们也还是一副“你懂个球,老子会证明我是对的”。
2、假借大数据为名,类似现在很多互联网企业借区块链,虚拟货币的名义大肆敛财。这家盖得排行公司官网充斥着自己的投资人背景和自吹自擂,而不是各行各业权威数据榜单的评选标准,采样分析方法,难道不觉得奇怪吗。
3、网络经济与区块链在职研究生有用吗区块链+招聘+上海?这个问题答案肯定是有用的,因为在职研究生所获学位证书与全日制研究生完全相同,可以用来考博士、评职称、升职加薪、出国留学等。目前证明学习能力的学位越来越受到重视,所以只要考生的用途不是一定要双证都是可以用的。
4、盖得排行实质就是一家打着免费的幌子,借大数据的名义,宣传权威的排名的收钱排名公司,其实就是侮辱人坑骗小白的排行榜。假借大数据为名,类似现在很多互联网企业借区块链,虚拟货币的名义大肆敛财。
5、软考的含金量是很高的。首先,软考证书认可度高,软考属于专业技术人员职业资格考试中的水平评价类。在2021年人社部关于对《国家职业资格目录(专业技术人员职业资格)》进行公示的公告中,软考仍然在列。
6、那便是遇到了“上海行动派伙伴圈”,在这里我找到了最简单、纯粹的幸福感与满足感,它不同于工作升职加薪后的成就,也不同于恋爱时的快乐,但却可以让我每当想起,都可以满脸笑容。
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