多家企业开始反内卷：不准加班（反内卷措施）

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本文目录一览：

• 1、为什么职场人下班时间越来越晚?
• 2、员工自愿加班不准加班违法吗
• 3、为什么有的企业不准员工加班?
• 4、什么样的劳动才算是真正有价值的劳动?
• 5、为什么老板不准员工长期加班?
• 6、强制员工6点下班,周末双休?如何看待腾讯「反内卷」行动

为什么职场人下班时间越来越晚?

从前，“老板不走我不走，老板走了我坚守”是职场非常流行的“潜规则”，下班时间越晚似乎就越敬业，踩点下班就被视为“不上心”，在下班时间上“内卷”，形成了一种特殊的“加班文化”，很多人哪怕没什么工作要做，也一定要在公司拖到很晚，以免让自己显得不够爱岗敬业。

大脑不需要思考，一天就这么过完了。一闲下来，我们又会让很多事情来“充实”时间：打游戏、煲电话粥、刷新闻、看电视剧……对于上班族来说，每天朝九晚五的生活就这样日复一日地固定下来，固定着忙啊忙、也忙不到头的日子。下班后所剩无几的时间，也不知不觉地被很多琐事瓜分了。

职场加班是普遍存在的，因为现在大部分公司都是这种企业文化。虽然我们工作都是有工作时间的，大部分工作都是朝九晚五或者朝九晚六的。但是真正下班的时间完全不是这样的，大部分时候我们都是需要加班的，而且有些加班有加班费的，有些加班还没有加班费。

我慢慢地学会了错峰上下班，要么早上班，要么晚下班。那种中老年人，更是错开了交通高峰期，并不代表中老年人在社会上减少了。不信，你看看菜市场里或平价大超市里，中老年人熙熙攘攘，年轻人倒是很少见。第一，首先要区分开职场人的宏观分布和微观分布，充分认知职场人的结构化矛盾。

员工自愿加班不准加班违法吗

1、关于公司声称自愿加班违法这一观点并不全面正确。然而多家企业开始反内卷：不准加班，根据我国现行法律，加班必须符合特定条件。对于公司合理安排多家企业开始反内卷：不准加班的自愿加班，以及员工在无任何其多家企业开始反内卷：不准加班他压力之下进行多家企业开始反内卷：不准加班的自愿加班，是合法合理的。但是，如果公司试图利用工作任务过重、绩效考核等手段以达到让员工自行选择加班的目的，那么这种行为就有可能被视为违法。

2、在合法范围内员工自愿加班并不违规，但是仍需谨慎对待。就法律而言，超时加班以及特殊行业的特有规定都应被遵守。更加重要的是，企业内部规章制度如明确禁止未经批准备案的加班，那么员工自愿留下加班便可能触犯此项规定。

3、在职工休息期间主动加班一般并不违法，然而仍需关注潜在的法律风险与劳动权益问题。法律视角看，加班必须遵循用人单位的工作要求及各种法规。如无单位核准，自发性加班或许不能享有加班工资待遇。此外，若此种自愿加班屡见不鲜，有可能被视作变相强制加班，给用人企业带来法律纠纷。

4、正常情况下，每天额外工作一小时是合理的多家企业开始反内卷：不准加班；如确属特殊原因，保障劳动者健康的前提下，最长每日可工作3小时，但每个月累计不得超过36小时。若劳动者自愿选择加班，并且不过分逾越上述规定，则通常会得到认可。然而，雇主不能以此为借口逃避支付相应的加班报酬。

为什么有的企业不准员工加班?

1、这通常是员工的责任。企业没有义务为不必要的加班支付加班费。假如真的如此，劳动者在正常工作时间内拖延工作，下班后才完成任务，就应当算作加班，还有加班费，这显然不合理。劳动法不会包含这样的条款。

2、当然不排除义务加班带来的负面情绪，但就算是企业能给员工支付加班费，也未必所有人都愿意加班，毕竟劳逸结合才是亘古不变的真理。加班肯定在所难免，但企业对员工的剥削压榨这一病态现实却不能够延续下去。准时下班并不违法，加班也应该有加班费，杜绝职场的歪风邪气，这才应该成为新的职场明规则。

3、原因就是资本家的劳动工具最大化使用心理。他要像拧毛巾一样，把你拧到最干拧不出一滴水份了才肯罢休！这就叫“压榨”。

4、为提高劳动效率，改变员工的工作习惯，降低企业成本，提升公司利润，从而出台的管理办法；不排除，就有企业纯粹为了增加利润，不顾员工的身心健康，而采取的措施。

5、当然，用人单位没有让员工义务加班的权利。从法律角度来看，这显然是不合理的。尽管在实际工作中，单位领导可能基于工作安排的要求，要求员工加班，但这并不意味着员工必须无条件服从。在中国，劳动法虽然较为全面严谨，但在面对私营企业时，仍然存在管理上的漏洞。

什么样的劳动才算是真正有价值的劳动?

并得到社会的认可，这就是劳动价值的体现。劳动不仅仅是一份工作，当自己付出能够带来清洁干净的环境，给市民带来愉悦的心情时，才体现出劳动的意义。劳动现在不再是简单的体力劳动，更多的是体现创造性和精细性。随着时代的发展，劳动在广度和深度方面的内涵更加丰富。

【错误】本题考查马克思主义政治经济学。劳动分为活劳动与物化劳动。其中只有活劳动才能创造价值，劳动过程就是活劳动借助于劳动资料生产使用价值的过程。而物化劳动是指某种新产品生产出来以后，生产这种产品的劳动，便由流动形式转化为物质形式，亦即凝结在物中，并同物结合在一起。故表述错误。

劳动的价值包括创造价值、实现个人价值和经济价值。劳动是创造价值的过程，通过劳动，人们能够创造出各种有用的物品或服务，满足人们的需求和欲望，无论是实物还是非实物。这些劳动对社会的发展和进步起着推动作用。

为什么老板不准员工长期加班?

在我国，企业管理者令员工每日加班并非必然违法，然而这种做法常常缺乏劳动法律法规的支持。

特别是近年新业态劳动者过度加班现象更为严重，比如送餐员，快递员为了多接单长时间奔波在路上，导致一些交通事故，有的甚至付出了生命的代价。同时，一些过度加班还存在隐形现象。

我这里尽量保持客观的分析，因为涉及到劳资双方利益且由于各自的利益与角度不同，观点自然是不一样的。

公司强制员工加班为违法行为。《劳动法》规定，企业须遵循劳动定额原则，禁止强制或变相强制员工加班，除非因生产需求，经与工会及劳动者充分协商后方可适度延长工作时长。然而，每日最长加班时间不得超过1小时，如有特殊情况需延长工作时间，应确保不损害员工身体健康，且每月累计不得超过36小时。

强制员工6点下班,周末双休?如何看待腾讯「反内卷」行动

1、从6月14日起开始推行「强制不加班双休」的政策，要求每周三员工必须在6点下班；周三以外的工作日不晚于21点离开办公室。并且，公司要求周末与法定节假日要按照国家规定进行休息，并明令严禁周末连续两天加班，如果因特殊情况需要加班，必须提前向领导申请并阐明理由。

2、如何看待腾讯公司的行为？小编觉得，难怪腾讯能够做大做好，他是真正的从员工的角度来出发的。员工给公司创造了利益，那么公司就应该要给员工更好的福利，公司跟员工是属于一种互利的关系。不要总是觉得自己给员工提供了工作的机会，如果没有员工的话，公司也不可能会赚钱。

3、先是腾讯反内卷，要求员工强制在晚上6点下班，周末双休。接着，快手宣布取消大小周，改为按需加班。字节跳动也取消了已经实施了九年的“大小周”制度。然而，部分员工对取消大小周制度表示不赞同。以字节跳动为例，许多员工都在开玩笑说：“字节和心脏，只能跳动一个”。

4、微信事业群或将晚6点强制下班1 全天候科技从腾讯微信事业群（WXG）多个独立信源获悉，微信事业群部分部门开启“1065”工作制——早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天。该工作制从年后开始，目前正在试行中。这样“轻松”的工作节奏对于互联网大厂来说，并不常见。

5、我认为取消大小周休息对于互联网的工作人员而言是一个非常好的福利，因为原来的加班让很多人根本吃不消，也让很多年轻人的身体开始出现不同程度的健康问题。实行双休工作制度之后，能够有利于员工自我调整，对于企业而言也未尝不是一个好事。

6、自2021年6月开始，快手、字节跳动、美团等多家互联网公司相继宣布取消“大小周”制度。后续也有“1065”（即早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天）、“1075”（工作时间为上午10点至下午7点，一周五天）工作制陆续开始在腾讯、字节跳动等互联网大厂的业务部门推行。