关于辽宁一市监局未到午休时间集体离岗的信息_今日要闻

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年劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》提出了“企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级和班组级三级安全教育”的要求。三级教育时间不得少于四十学时。

初次培训时间不少于32小时，每年培训不少于12学时。依据《生产经营单位安全培训规定》第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

三级安全培训）教育时间不得少于（24）学时。

学时。生产经营单位应当对新上岗的从业人员进行安全生产教育和培训，初次安全培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于8学时。

不得少于24学时安监局3号令第十五条是这样规定的：第十五条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

《生产经营单位安全培训规定》第十三条规定：生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。

一）安全培训系统性不足企业的安全培训分类很多，从层级上分为了主要负责人的安全培训、安全管理人员的安全培训和专业技术人员的安全培训；从入厂时间上分为了新入厂员工的三级安全培训、转岗复岗培训和在岗安全培训（全员）等。

确保安全生产责任制的有效执行，根据企业具体状况，为各个岗位制定明确的安全生产责任。强化企业安全培训，新员工入职前需完成三级安全培训，转岗或复岗员工在上岗前也必须接受相应的安全教育。

第十条各生产单位专（兼）职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。第十一条各机楼（房），生产班组安全员要经常检查、督促本机楼（房）、班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。

适用于公司生产计划、准备、调度、制造、统计等有关过程和环节的管理。职责生产部主管负责生产管理的领导、指挥、协调工作。生产部负责下达生产计划，调度、统计、劳动定额、现场定置管理、安全生产、文明生产及与生产有关过程的管理。

附冲压车间管理制度供参考，具体的，需根据企业实际情况具体制定总则：为了规范车间工作秩序、提高生产效率、保障产品品质特制定本管理规定，以供冲压车间按本制度执行。范围：适应于冲压车间作业与管理工作的操作指引与行为规范。

要完善安全生产责任制，明确各级、各类岗位人员的职责，结合实际，制定明晰、可操作性强的到位标准，将管理责任、权利和义务具体化，建立健全安全责任分级考核、奖励和追究制度，充分发挥工会依法监督的作用，构建良好的责任意识，将责任贯穿于生产活动全过程，保障安全生产责任传递到岗位、落实到每一个人。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，你可以和公司解除劳动合同，公司应该向你支付工资和经济补偿，你如果没有和单位特别约定，你辞职无需赔偿。

单位这样做肯定违法。建议你以书面形式提出离职，并保留相关书面凭证。完成相关岗位交接后即可离职。如果不给工资，可通过劳动仲裁要！另外，如果单位未和你签订劳动合同的话，你可以耐心等上1个月以上，届时提出辞职，可能还有单位因未和你签订劳动合同而产生的赔偿金。

如果你有签订培训服务协议、竞业限制/禁止协议等，那一定要注意按要求执行，否则要承担违约金。当然你愿意承担的话，那忽视这一条。公司不批你辞职，等30天一到，你走了，公司故意不发离职工资怎么办？这个一般只能通过劳动仲裁来进行了，在这之前你需要准备这些证据。

你上班才三天，没几个钱及时找个单位好好工作要注意工作的稳定性和自己的爱好、专业一直，努力就有收获，钱不多，不要计较啦。

你可以再跟厂子说说，说明自己真的有急事要请假，如果他再不答应，威胁他，说去告他，毕竟是他没有说明在先。还不行的话，直接走人就是，那家厂子那么没人情味，不做也罢。

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