中国人每周工作时间越来越长（中国人平均每周工作时间）

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本文目录一览：

• 1、中国人均工作小时数全球第一,赚的不多,加班很多,问题到底出在哪?_百度...
• 2、中国人上班时间最长
• 3、中国人每周工作多少个小时?
• 4、为什么中国员工“最勤劳”却“最不敬业”?

中国人均工作小时数全球第一,赚的不多,加班很多,问题到底出在哪?_百度...

1、很多人说95后这一代是没有吃过苦的一代，他们并不会为了生活而奔波。所以，面对工作的时候，他们更多的是选择自己喜欢的或者比较适合自己节奏的工作。也正是因为有了这样的底气，所以他们才能够坚持不加班，下班以后就关机。加班从来都不是员工的义务，而他们是第一代感和加班说不的人。

2、有智商又有情商，做好关系活不用干的那么多，照样混得风生水起。因此，如果你正遭遇这种境遇，要慢下来保存自己的一些实力，先做好和领导和同事的关系。既不苦自己，又能让领导满意，同时也能避免同事的猜忌，这样才会有出头之日不再感到职场失意。领导需要真正能做事的人。

3、月薪一万还是比较有难度的。对于几千元收入的职场人来说是一道坎，现代社会的高房贷与车贷，是当代年轻人的主要压力，特别是家里有父母有孩子，要在家庭上的支出也是一笔高消费。社会上大多数都是普通人，毕业普通学校毕业找到普通工作，想要月薪过万还是需要寻找机遇，比较有难度的。

4、不合法的，可以主张加班费，协商解决不了的话，可以通过仲裁委员会申请仲裁解决。

5、按国家《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，275天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。并不是正常的出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

中国人上班时间最长

中国不是世界上工作时间最长的国家。世界上哪个国家工作时间最长，年假最少？根据经济合作与发展组织 （OECD）的统计，韩国是发达国家中工作时间最长的国家。墨西哥人是世界上假期最少的国家。据英国广播公司（BBC）中文网报道，韩国国民大会今年3月通过一项法律，旨在减少韩国国民的工作时间。

小时制 工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

但是，如果说全世界似乎只有中国在加班，这个说法十分不正确。有调查机构对全球100个城市的工作时间进行对比，排名前十的为深圳广州香港孟买墨西哥城新德里迪拜曼谷内罗毕台北，由此看出中国的加班确实比较多，但并不是只有中国在加班。不过令人惊讶的是，欧洲国家居然没有一个上榜。

最长的是直接要求工作时间12小时的，做保安，月休4天。其次是小店，主营奶茶、小吃等，5小时，月休4天。保险，时长8小时，但需要加加班赶业绩，或者听成功成交录音，单休。不愿意加班和自我提升的，一般领完3个月底薪后就可以走了。

这个要看个人了，一般的上班族五天八小时制的话一周就要工作40小时，也有的是六天八小时制，对于那些经常加班的人来说，工作时间就远远大于这个数字了，有的工厂员工每天上班达到11个小时，一周一天休，这样一周的工作时间有60多个小时。

下午五点。《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间是早上九点上班，下午五点下班。法定标准工作时间是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。

中国人每周工作多少个小时?

1、据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝65天/季月工作日：250天÷12月＝83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、《关于在我国逐步实施五天工作制的政策建议》，《中国科技论坛》1988年02期）至今仍有很多人难以享受双休日待遇尽管法律已经颁布，但实施起来非常艰难，至今，仍有非常多的人还很难享受到双休日的合法权利，每周仅工作40小时更是难上加难。

3、怎么看996工作制：每个人的生活都需要努力奋斗 近段时间以来，网络上一个词火了，那就是“996工作制”。

4、同年7月，我国《劳动法》正式出台，在有关工作时间和休息的相关制度中规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

5、即使是5分钟的休息也能够缓解我们在工作上的疲惫感和压力。推荐使用“番茄工作法”，方法就是工作的同时利用软件给自己计时，每工作25分钟就休息5分钟，休息的时候不要去刷网页、看文章等，就只让自己处于放松的状态。辅助的软件在手机商店中能搜索到很多，随便选择一个使用即可。

6、小时上班，超出的4小时应当算作加班。工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

为什么中国员工“最勤劳”却“最不敬业”?

说中国员工最不敬业，这主要是指员工不守纪律，而且他们通常都相对比较懒惰，比如一天可以做完的事情，一般会拖到两天，不催他们，他们就不积极去干。更喜欢坐享其成吧，工作对于他们来说，并未当成一份事业来做，而简单的是一种谋生的手段而已。所以他们也无法做到敬业。

中国员工每周工作时间长，而每年带薪休假的天数非常少，这样一种原因也导致了中国员工的敬业程度降低。中国的很多员工选择的岗位往往与自己的兴趣无关，只是为了挣钱，更别谈什么敬业了，既然以挣钱和养家为目的，我们首先考虑的当然是工资和待遇，本来就无所谓敬业，于是就可能为了薪酬而跳槽。

当一个公司在一些事情上过分地强调一件小事的时候，以工资为威胁，他确实能够按照你预想的的那样做，使得员工看起来勤勤恳恳。但是也反映出来了，这些员工在某种程度上也存在着某种问题，最起码在敬业这个程度上就存在着问题。

中国古人创造了许多的世界之最，堪称是勤劳。现代工业之后，中国民众只能说是最辛劳的，已称不上勤劳，对比中国制造的产品就可见一斑，其根源主要是社会教育价值观的歪曲与不健康。对比德国工人的工作态度可见其差距之大。

意思是勤勤恳恳地工作，热爱自己的职业。这就是体现了一个人在工作当中能够全心全意的付出。每一个企业都有自己的企业文化，但爱岗敬业是通过的要求，同样作为一名好的员工，他一定是在工作中兢兢业业，勤奋努力，好自己的工作岗位非常热爱，尊敬自已的职业，把本职工作做好就是尊重自己。

“员工精神”一书中这样讲到：当我们将敬业当成一种习惯时，能够从其中领悟到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心的投入工作的过程中找到快乐。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。 爱岗敬业是人们 赖以生存的基础。

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