大厂员工离职后卖蕉绿月入200万（贩卖焦绿指南）_今日要闻

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1、双11过后快递员辞职有两种情况，一种是主动离职，承受不住送快递的巨大压力。另一种是被动离职，在双11很多的快递公司会雇佣外包人员送快递，双11过后没有这么多的快递，所以这些也不需要这些外包的临时工，在双11结束后他们的工作也结束了，这是大部分员工在双11 结束后离职的原因。

2、不管你有多少钱，你都得自己付钱。所以很多快递员每天都怕得罪顾客。一些有经验的快递男孩选择不赚大钱，只想再回来快递。2，其次，据说顾客是上帝。快递哥真的经历过对待上帝的感觉。一些困难的顾客总会有一些好主意。他拒绝要求快递，而且评论很差。快递哥接了球，其他顾客都会迟到，并收到不好的评价。

3、记者调查发现，今年快递企业间的竞争加剧，导致快递员收入减少，工作强度增大，部分甚至选择辞职或者转行。圆通、顺丰等公司虽然有所准备，如增加分类货架、提前打包和招聘储备人员，但据业内人士透露，部分网点的老板也因行业压力而选择离开。

因为这份工作相比其他工作来说更加稳定，福利待遇会更好，对于以后的老年生活更加有保障。

从福利待遇来看，国企央企工作更具有稳定性，是家长长辈青睐的铁饭碗国企央企的一些员工，待遇优厚，不仅有五险一金，还有各种节日福利，和普通的私企相比，这个工作真的是相对稳定，是很多家长长辈青睐的铁饭碗。

一般国营企业员工的工资远远超过本地城市的平均工资水平，具有很大的平台优势，更不用说工资待遇相对性更好的中央企业了。不和阿里、百度搜索、华为公司等优质企业来做比较，许多中央企业、国企的工资和薪资福利都广泛高过一般私人企业。

在国企上班，我们平常说的待遇并不高，泛指每个月拿到手的工资，这个工资有可能不高，但其他福利未必不高。在国企，一般会给员工缴纳比例较高的五险一金，还会缴纳企业年金及购买其它保险，这就比一些私人企业强好几倍。

在国企和央企工作，虽然他的工资并不会很高，例如有些人在国企工作，如果他跳槽到私人企业，他可能会得到更高的工资。但是并不会有很多人选择从这样的企业离开，这是因为在国企和央企工作有诸多的好处。虽然他们的实际待遇不高，但是隐形福利多。

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