高薪的聘任制公务员为何招聘遇冷（聘任制公务员发展前景）

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本文目录一览：

• 1、公务员聘用制的问题。年薪30万,聘期五年。你认为这会不会成为引入人才的...
• 2、退休潮遇上疫情:日本公务员缺口扩大报考却“遇冷”,日本人为何不愿考...
• 3、公务员将实行“聘任制”,铁饭碗是否还能“铁”下去?看完就懂了_百度...
• 4、聘任制公务员将形成鲶鱼效应吗?

公务员聘用制的问题。年薪30万,聘期五年。你认为这会不会成为引入人才的...

年12月10日，浙江省发布《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》，这是浙江首次面向全国高薪招聘任制公务员，在经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。这些公务员年薪都在30万元以上，聘期是五年。浙江省的这个举措在社会上引起了巨大反响，对此我有一些看法。

聘任制公务员聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀，且聘任机关仍有工作需要，符合相关规定的，报经省公务员主管部门批准，可转为委任制公务员。

年薪30万长辈让考公务员，网友议论纷纷。有一位网友吐槽家中长辈，他现在工作每年能带来30万收入，可是在长辈眼里，还是比不上公务员，一直让他考公务员，放弃年薪30万，选择几千块的公务员。

聘任制公务员实行协议工资制，薪金标准主要根据聘任职位所需专业水平和所承担任务的重要程度，综合考虑国内市场同类专业技术人员的薪资水平等因素制定的。

此时的聘用制在公开招聘、合同管理、聘期考核、工资结构等方面已具备公务员聘任制的基本特征，被认为是制度生成的前奏。随着社会主义市场经济体制改革的逐步深化，我国行政机构改革与干部人事体制改革也被提上议程。

我会选择年薪30万的，不会去考公务员。0考公务员竞争力大。网上一个年薪30万长辈让考公务员的话题引起热议，就个人来选择我肯定是选择年薪30万。这个时候不能盲目的相信长辈与公务员那个铁饭碗。

退休潮遇上疫情:日本公务员缺口扩大报考却“遇冷”,日本人为何不愿考...

1、不像别的国家那样，考公务员是一个很热门的职业选择，在日本人事院近期发布的消息可以看出，在日本的日本公务员缺口一再扩大，但是报考的人数却一直在减少，报考的人数趋于下降，一个有着很高人数需求的日本公务员缺口却遇冷，这在很多人看来都是很突兀、不能理解的。

2、日本舆论认为，有关公务员工作时间长、工作条件差的报道越来越多，公众认为该工作有大量加班，这可能是申请人数下降的主要原因。日本内阁官房长官兼政府发言人加藤胜信19日在记者招待会上表示：迫切需要改革公务员的工作方式，改善公务员的长时间工作状况。

3、日本的公务员也分成两种，一种是国家级别的，一种是地方上的，按照日本法律，但凡是在政府机关与公共团体中从事公务相关事务的人员，全都是公务员。通常来说，大家热衷于考公，就是看中公务员的待遇好而且稳定，日本的公务员收入水平其实也的确不错，2019年日本公务员平均年收入达到630万日元的水准。

4、日本是一个发达国家，这个国家的贫富差距并不是特别的大。在日本，不管是蓝领工人，还是在公司上班的白领，还是公务员，他们能够得到的薪资待遇都是没有特别大的差别的。正是因为日本的贫富差距不大，工资差距也不大，所以日本人才不爱考公务员。

5、考公对于大多数人来说并不是一件容易的事，但是小伙伴们对考公的热情却是一年比一年“高涨”，甚至有的人大学毕业后在家全心备考。有关的数据研究表明“目前本科毕业大学生约有 60% 的人选择考研，高校毕业生中约 80% 的人选择考公务员、事业编、教师编，但其实考公成功概率并不高。

公务员将实行“聘任制”,铁饭碗是否还能“铁”下去?看完就懂了_百度...

1、很多人都觉得这下公务员的工作也不稳定了，其实不然，聘任制公务员对人才的技术专业性要求更高，所以薪资待遇也更好，具体特点可以参考以下。

2、公务员将逐渐转为聘任制 部分地区已经开始试行，将部分公务员岗位逐渐转为聘任制，也就是所谓的合同工，不仅没有铁饭碗，而且福利待遇也会下降，也有部分地区，虽然没有改变公务员的铁饭碗性质，但是对公务员实行了降薪，甚至取消了部分福利，例如绩效奖金。

3、因而也有对晋级公务员的比拟，最近，有关部门宣布将把八个职业职位晋级为公务员，这些职位将晋级，这意味着未来这些职位将享有公务员能够说，这个铁饭碗的工作未来会越来越铁，而且工作也会愈加稳定。

4、加上老百姓对于这类拿着工资，不做实事的公务员意见很大，所以公务员在以后也不将再是铁饭碗。而是属于聘任制度，可能还会制定相应的考核计划，合格的人能够继续留在岗位上工作，不合格的人则会被清除，然后让更多有能力，想做事的人补充进来。

5、是真的。根据最新修订的公务员考核规定，如果公务员工作不当，那是可以被辞退开除的，铁饭碗不再是铁饭碗了。公务员一直被大家称为“铁饭碗”，重点就在一个“铁”字上。在大家的印象中，只要公务员不从事违法犯罪活动，都能安稳工作到退休。有时候即使犯了错，最多也就是免职，但不会丢饭碗。

聘任制公务员将形成鲶鱼效应吗?

1、聘任制公务员大多数都是能力强素质高的，很多都是所在单位的骨干，并且有他们在会给委任制公务员形成一定的“鲶鱼效应”激发公务员队伍的活力和生机。缺点：聘任制公务员是有考核的，考核压力大。晋升相对不是那么容易。都在一个单位上班，但是和委任制公务员的身份不同。

2、三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务；四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定鲶鱼效应，激发了公务员队伍的生机和活力。

3、公务员逐渐转为聘任制会产生的影响激发公务员队伍的活力一旦实施公务员聘用制，那么以往的常规思想将被打破，在职公务员的危机感就会增加，从而公务员从业者对待工作的认真程度也会增大，遏制在岗位上偷懒的现象出现。

4、不合格，或者不履行公务员义务，不遵守相关纪律等如是者，聘任机关可相应解除合同，这无疑会增强公务员的危机意识、竞争意识和服务意识。当前，聘任制公务员的主要特点是面向专业技术性强的领域招聘人才，就为公务员队伍吸纳了专业性强的人才，从而提高人才的配置效率，能更好地为人民群众服务。

5、实行公务员聘任制后，一方面激活用人机制，有效解决了公务员“能进不能出”的人事制度弊端，不仅可以从社会上吸收优秀人才，也使那些感到工作不适应或难于发挥才干的公务员可以选择退出，实现了人才的吐故纳新。

6、聘任制公务员的概念一经提出，就被外界给予厚望，有人看中了他们身上的“鲶鱼效应”，认为这有助于实现干部群体的优胜劣汰；有人认为他们的体制外工作经历将启发体制内活力，为不断冒出来的新问题提供更多解决方案。

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