区块链饭堂现状（区块链主题餐厅）_NBA

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本文目录一览：

1、劳务派遣：由人力资源机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付—笔服务费用。非全日制用工：劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，累计每周不超过24小时。

2、时间上的灵活，以非全日制用工为代表；雇佣形式上的灵活，以劳务派遣为代表；服务形态上的灵活，以业务外包为代表；就业形式上的灵活，以平台型用工为代表。灵活用工平台具备委托代征资质，直接代表税务机关征收自由职业者的个人所得税、增值税及其附加税，并为自由职业者提供完税证明。

3、灵活用工主要包括以下几种形式：临时用工临时用工是指企业根据业务需求临时雇佣员工，用工期限相对较短，通常是在某个项目或任务完成后即结束雇佣关系。这种用工形式适用于企业临时性、季节性的用人需求。

4、灵活用工的方式包括：劳务派遣，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议；非全日制用工，被雇佣员工按小时计酬，每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时；劳务外包，企业与外包主体（可以是个人）签订承包协议，将一部分工作外包给承包主体完成。

5、劳务派遣是灵活用工的一种方式，其中用工单位与劳务派遣单位之间签订协议，由后者根据前者的要求派遣劳动者，建立的是劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系。非全日制用工是灵活用工的另一个形式，特点在于员工按小时计薪，且每天工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

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